在夜场上班经常碰到一些让我们很委屈和不知所措的一些问题，该怎么解决呢。

　　1：上班遇到客户经理留台，但是自己又不想留台的问题，我们遇到这种情况可以跟客户经理说我今天有老客人过来，一句带过，客户经理哪怕是后来看到你还在试台也不会有事的，因为你不留台有人会留台的，我们首先是不能让客户经理难堪，不能说难听的话，不要说我不想留台啊什么的，如果说了这些话，客户经理就不好找下一个留台的人，我们说话要留有余地，客户经理就不生气，不会影响到我们以后的上班。

　　2：遇到坐了很长时间但是客人又无缘无故把你退出来了，工资也没有给你，我们遇到这种情况，首先要以较快的速度告诉服务员部经理，告诉他我们坐了多长时间，出了什么问题客人将我们退掉，告诉经理工资一分米没给，做夜场的都知道一般坐满1个小时的客人都要给工资的，较 码是 子工资的半价是要给的，叫服务员部经理与客户经理协调工资事宜，还有就是前提是我们没有犯错的情况下，要是自己服务态度不好把客人得罪了，那拿到工资的几率很小。

　　模特是备受年轻人们喜欢的娱乐场所，越是大型的模特对各类员工的需求量就越大，但是有不少模特经营者认为，很难招聘到合适的模特工作人员。

　　一，网络时代。

　　互联网已经渗透到各行各业了，网络招聘冲击着传统招聘方式，和以往的招聘方式相比，网络招聘的成本更低，对于提高企业的竞争力以及节省企业人才招聘成本是非常好的方式。

　　二，内部招聘。

　　这种招聘方式在娱乐场所中是非常常见的，所谓内部招聘就是通过老员工推荐或者介绍等方式来招聘人才，这种形式是属于线下招聘的形式。

　　三，传单或小广告招聘方式。

　　有些娱乐场所为了短期内招聘到需要的员工，往往会采取大量粘贴广告或者派发传单的方式去招聘人才，这种招聘方式的效率是比较低的，一般娱乐场所都会采取以上几种招聘方式结合的方法来招聘人才。

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