许多在晚上求职的 ktv求职者都有这样的想法：先写一份很棒的简历，然后去看看哪些公司招聘到了人，然后把简历投过去，之后，在家静静等待面试邀请。其结果，往往是等待了很长时间没有得到消息，甚至有消息等来的职位或薪水与自己的期望不符。晚上招聘求职人员的 ktv工作压力很大，面对许多比你强的人，你会选择如何招聘？

如果你想了解一个有很好的教育背景，有知名公司工作经验的求职者，以及一个没有知名公司工作经验，频繁跳槽，跨专业的求职者，那么你需要向目标公司提交的简历可能会很不一样。

所以，成功找工作的前1步，就是要了解自己，了解应聘的公司和职位，要有目标，不要盲目的先上手写简历。

那么究竟应该了解哪些内容呢？应聘者可按以下思路进行梳理：

自己所毕业的学校、专业。

对行业，对公司的期望。

当前求职状态：无/有实习/无面试/面试不理想/有工作但不满意/已离职。

目前自己面临较大的三个问题是什么呢？

自己的优点，缺点，机遇，挑战分别有哪些？

你较想让目标公司记住哪些内容(品质)？

你认为一个目标公司，一个目标职位，需要用到哪些关键词？

团队协作能力，领导力，创造力——这三种基本能力是工作场所中普遍需要的能力，举出并用简明扼要地描述较能体现你这些能力的例子。

在目标公司中，对目标职位来说，什么是较核心的技术能力？那是你自己吗？

你有没有相应的能力或潜力，或有没有准备启动或准备启动一项短期充电战略？例如到相应的行业或岗位实习，学习相关的知识等。

为了让 HR能清楚的告诉你这份简历是谁的，如果对这个求职者有兴趣，想进一步联系 TA，是否能迅速的找到对方的联系电话。所以这里要写得简单，清楚，直观。包括：姓名，通讯地址，手机号，邮箱地址，照片(多为国内招聘要求)。要注意一些小细节，在这里切忌出现“简历”“我的简历”“校名”“校logo”等等。

找工作意愿，要放在简历较突出的位置。这个角色，是明确地告诉招聘者，他们在寻找什么样的职业类型和工作机会，他们的技能和成就是什么。找工作时，尽量把自己安排到一个具体的工作部门，具体可参考目标公司的职位描述，如：“行政，助理职位，有很好的人际沟通能力，做事有耐心，细心”“电脑软件开发工程师，熟练掌握 asp， Net等语言。

如今许多招聘网站，简历模板都是固定的，会将其限定为“应聘职位”。这样的话，求职者只需要在简历上把他们的职位与目标公司的职位匹配就可以了。而对于优势条件的展示，可以放在具体的后边展示环节，包括关键词，动词的设置等。

有几点说明：

一是求职意向的表述要精练，切中要害，避免笼统和空泛。举例来说：“本人希望从事有挑战性，并且能发挥个人专长和潜能的工作”，“本人性格开朗，有很强的组织能力和适应能力，希望单位能为自己提供发展空间”等这样的空泛，看了还不明白求职者职业方向的表述就要避免。

二是注意一份简历只能配有一个求职意向，如果候选人确实有多个求职意向，可以分别写出不同的求职意向。

第三不要只写了一份简历，就“完整的”把简历投到所有公司。由于，即使某些公司招聘的职位名称相同，它们的招聘条件和要求也可能有所不同。因此，应针对不同公司的具体要求，有针对性的展现自己在学习、工作经验、技能等方面的优势。

工作经历

除了真正意义上的工作经验之外，还有社会实践、实习经验、兼职简历等等，这里就是求职者的“能量仓库”。找工作的人要做的就是，首先要弄清楚目标职位需要什么能力，然后从能力库中选择出合适的能力，与之匹配，然后展示给 HR。

在这方面，需要强调的是，求职者在某一时期的工作经验、担任的角色、所做的工作、所取得的成果以及所学到的技能或提高的质量。表达时，要多用关键字，多用动词，少用主语，如“我”，避免只介绍所做的事情，还应注重用结果说话，同时，成果要多用数字或百分比。