呼市鼎层国际给您一个更靠谱的，，欢迎您的加入。面对打击教育，首先要做的，是学会分辨领导骂人的初衷，到底是出于善意的激励，还是恶意的嘲讽，如果领导只是出于个人性格和做事习惯一时口不择言，表面打击实际则希望你快速成长，并且及时为他对你造成的语言伤害进行弥补，与其默不作声自怨自艾，不如适当给出反馈。
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