人们常说：在这家夜总会里， KTV干得太不开心了，又想换工作(又为什麽？其实很多人都在换工作，这很正常，但是今天我们就来深入地谈一谈这个问题：你觉得换个夜总会的 KTV环境，工作轻松，开心吗？
如果你真的不能在夜总会 KTV里混日子，你可以考虑换个店。这种情况也很正常，因为在某些商店，确实会发生气 冲突。看 来一切都无法完成，每个人都心安理得。但如果再换一家店，你还会遇到同样的情况，那么你就要开始反思，到底是自己的问题，还是店的问题。如果大部分问题都是你自己造成的，那你就得改变了。
事实上，无论是刚入行的新人，还是从业多年的老人，只要能保持好这十种心态，到哪都可以顺风顺水。
归零心态
也就是说，每到一家店，都要求自己从零开始，忘掉自己之前的成就和地位，甚至经营模式，给自己重新定位。
很多以前在大店工作的员工和店长，或者已经做到了高层管理，只是一味的回顾过去的业绩，动辄拿出以前的业绩来说话，有些甚至照搬原来的工作模式，不能很好的融入新的企业，这些旧的思想、管理模式，都有可能阻碍了公司的发展。因此，进入新企业后，就要进入冷宫，重新注入新的企业文化。
竞赛心态
求学、竞争、不服输的工作，学而优则仕，不断充实自己，但竟技不是嫉妒，而是为了共同提高(环球娱乐，专注于专业)。一 比赛！
重视形象的心态
无论是三四线的小夜店 KTV，还是一二线的大夜店 KTV，都是同样的道理，想让别人看到自己，首先要看自己的形象，要衣着整洁，要礼貌，要礼貌，要礼貌，要尊敬他人，也要尊敬自己，逐步提高自己在大家心中的形象和地位。
有责任感的思想
身为一名好的管理者，只有身体力行，早出晚归，多讲勤查，才能发现工作中的漏洞和不足，从而进一步提高管理素质，另外愿意对下属的失误负责，如果把全部责任都推到下属身上，那管理者就是个无能的人，我们要明白，下属的失误也是我们管理的失败，如果大家都抱着负责任的态度，相信一定会是一个团结而有活力的团队。
不断学习的精神状态
对任何行业来说，学习就像逆水行舟，不进则退，随着时代的发展，消费者的消费习惯也在不断地发展，不学习就跟不上时代的发展，我们不能安于现状，固守原有的知识，要有不断学习的心态，从同行学习，从同事学习，
务实思想
不管是总经理还是公司职员，女模促销员，做事都要脚踏实地，认认真真，做好本职工作，不欺，顾客，不欺，领导，做了总经理就要客观评价，对待员工要公正，不带私情，不带个人感情，否则，领导就不能赢得下属的尊重。
普通心境
对任何事情都要保持一种平常心，对任何事情都要保持镇静，即使工作成绩得到肯定的表扬也不能沾沾自喜，遇到挫折被批评也不能气馁，不要失去信心。
容忍心态
服务人员和店长必须有一颗宽容的心，对所有的人都要宽容，人不圣贤，孰能无过，经理有时的批评也许是不合理的，但是无论如何，也不要当面顶撞，听得对，有意见的私下再谈。
乐观主义精神
好情绪才有好业绩，每天都要把快乐的情绪投入到工作中去，如果刚开始的时候心情不好，那么这一天的工作就很难顺利地不出错地完成了，所以快乐的工作心态是所有行业都必须提倡的，在销售一线疲劳的情况下又要高强度工作，尤其要具备乐观的心态。
感激心态
永远用感恩的心态去生活、工作。感谢公司为自己提供了一个发展的，感谢师傅能够传授知识给自己。很多人过河拆桥，不尊重领导，不配合工作，到处拆，这就是缺乏对领导的感激之情。只有拥有一颗感恩的心，才能做好每一件事情，机遇不会来临。
人类有个性，但也有共性。世上较复杂的是人与事。那里发生了什么，那里发生了什么。谁走到哪儿，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道多助的高僧，你忽然觉得自己已筋疲力尽，又未必行云四海。随着年龄的增长，你将永远成为较好的自己。
