盐城 ktv招聘：尽量避免在工作上的这些错误观念

就算我们都是些身经百战的人，也别犯傻了，在这里盐城夜场招聘会给你提个醒，下面是盐城夜场的招聘经验分享，希望对你有所帮助。

误解1：滥用赔偿条款

很多企业为了防止员工跳槽，都在双方的劳动合同中约定了，如果员工有任何违约行为，企业要赔偿多少损失，这种约定并不一定有用。由于赔偿和违约金不同，违约金是双方约定的，而赔偿的原则是赔偿实际损失，即先要证明对方给自己造成了损失，损失的大小，如果证明不了，即使上面提到的约定，对方也可以不予理睬，也可以不予赔偿。

误解2：员工辞职必须得到单位的同意或批准，否则属于违约

相关法律规定，除服务期和脱密期的约定外，员工辞职不需要雇主的同意或批准。

误解3：把办理离职，看作一种单位权利，并把它当作一种谈判砝码

这类案例比比皆是：在某家公司工作后，在劳动关系终止后，员工要求企业为其办理退工，，企业却以不为其办理退工，作为手段，或者以此为借口，要求员工支付违约金、培训费用等，由于企业不办理退工，导致员工无法再就业，员工要求企业赔偿工资损失，并得到法律支持。根据相关法律规定，企业应在解除或终止劳动关系7天内为员工办理离职，，这是无条件的。许多企业错误地将办理离职，这一法定义务看作是自己的权利和对自己有利的谈判砝码，这种错误认识十分普遍，尤其应该引 企业的重视。

不管做什么工作，盐城夜场招聘会提醒大家：各公司要遵守法律，按照公司的各项规，制度制定相关的公司规，制度，而且大家也要用法律维护自己的利益哦。