来自全国各地的七 多名学生应聘到122家企业的四 四百多个岗位上，较后却只有五百三十人顺利通过交流，92%的学生空手而归，88%的学生虚位以待。

       为什么原来的供需两旺，反而出现了招聘、求职两难局面？行业人士认为，缺乏实用技能培训环节是造成这种现象的根本原因。

职业经历成为供需的“绊脚石”

这一天，“工作”成为赵娜脑海中较常浮现的一个词。

为使自己早日找到“落脚点”，这位天津职业技术学院机械设计与制造专业的应届生早已经为自己准备好了求职材料，在得知即将举行招聘会之后，一早就带着材料满怀希望的来到人才市 。

"我想应聘模特儿的工作。"

[工作多久了？去哪儿上班？”招聘者这么一问，赵娜顿时觉得手足无措，因为还剩下两个月的时间他才离开学校，工作经验何来？]

记者注意到，令企业和毕业生失望的是招聘条件：有一定工作经验。在当天的招聘会上，很多企业都明确注明“优先考虑有工作经验者”，甚至直接注明“必须有超过×年的工作经验”。若有电脑系统整合公司，所有职位均需有2年以上工作经验。某施工企业招聘质管部专业人员，则说明需要3年以上的工作经验。

"工作经历"，已成为当今大学生在学历之外第二块“敲门砖”。

工作场所中的“新人”遭遇困境

明知道求贤若渴，为什么还高喊“有工作经验者优先”的口号来拒绝众多的应届毕业生？

"这一现象的出现与社会大环境有关。今日入市的企业中，民营企业占55%，外资企业占33%。这类企业已经经历了初期的发展阶段，现在已经普遍进入了高速发展阶段，所需人才层次较高，所需能力较强，企业发展的阶段要求和时间都不允许我们拿出二、三年或更长的时间去培养新人，所以我们优先考虑有工作经验的人。

记者注意到，在翟女士手中的招聘公告中，技术研发人员的工资待遇为：试用期内月薪20 以内，试用期满后月薪5 至5 ，缴纳五险一金。，并不是很差。

「无论企业是嫌应届毕业生心态比较浮躁而不愿要，还是嫌企业自身比较浮躁而不愿花精力来培养大学生，一个现实问题谁都回避不了，那就是，想找工作的人找不到，想招人的人同样招不到」。

而且据了解，目前我市部分企业已经通过高校专 招聘会、定向招聘等形式，实现了人力资源市 和企业用工需求信息的无缝对接。

伴随着人才流动环境的日益宽松，以及对自我发展的设计意识的增强，跳槽也就不足为奇了，但我认为，刚毕业的大学生到新的工作岗位上来，还是应该脚踏实地，多学点实际经验，把课本上的知识转化为实际技能，这才是真正对自己负责，对企业负责的态度，也才能扭转企业对应届毕业生的不信任。