当前，高校毕业生找工作的途径主要有媒体、网络广告和各种人才市 、人力资源公司、中介机构等。

       虽然旺季招聘到处都是机会，但是那些身无分文的找工作的大学生们也要意识到其中也可能隐藏着很多，局和陷阱，对此一定要足够警惕。

误区一：没有经过正规渠道招聘

       在人才招聘会上小丽找工作的时候，一名中年男子出现在她的面前，说正在招聘一批业务经理，请她有空去他们的单位查看一下，并留下了职位要求和联系电话，还主动让小张把简历和联系电话给他。

评述：单位对人才招聘十分重视，一般会派专人通过各种正规渠道进行招聘。象小丽这样的招聘单位，需要引 找工作的大学生们的注意和警觉，不要不加防备地将简历等材料交给这样的单位，这样的单位内部管理很可能会出现问题，甚至有可能会欺，毕业生。

圈套二：说薪水高但必须先付米

       去年小青毕业后，通过网络找工作发现有一家娱乐公司需要招聘。和娱乐公司面谈后，人事主管当即决定聘用小青，并，给他相当高的月薪待遇，但要求小青在签订就业协议时交20 押金，等她在娱乐公司工作满一年再还。

评语：刚参加工作，薪水不高是常态。假如一个单位给毕业生很高的工资，反而应该引 她们的注意。因为，有少数不法人员企图借高薪之名，，取大学毕业生的所谓押金、培训费、服装费等，大学生 w不要相信，只要工作一段时间，就可以轻松获得高薪。

陷阱三：让你介绍同学加入

       近日，小娜在某人才市 门口遇见了自称是某娱乐公司商务主管的年轻人。经过一番讨价还价之后，“商务主管”说，公司需要像小娜那样的毕业生，并且说公司发展前景很好，收入也很高。与此同时，这位年轻人还告诉小娜，由于公司业务发展迅速，让自己的朋友也一 来公司发展。

专家评语：前些年，有不少大学生因为被，进入非法传销，较终后悔不已。大学生在找工作的过程中，遇到类似这样的情况，对求职者非常主动，而且加盟后的前景说得异常振奋，还介绍朋友或同学加入的单位，一定要想“天上不掉馅饼”的道理。

缺陷4：不将，写入合同

      在招聘会上，小美看到一个单位很适合自己，而且招聘广告上写着“每月提供住房补贴5 ”。但是进了这个单位后，她却发现工资单上没有5 的住房补贴。员工们告诉她，津贴已被取消，并把双方签订的劳动合同给她看，但合同中也没有约定单位应支付她津贴。在这件事上，小美只能沉默了。

      一般情况下，招聘广告中的，，在法律上不是要约邀请，而是要约邀请。雇主对于招聘广告中的内容，并不一定要承担责任。对于毕业生来说，如果想让用人单位兑现招聘广告上的，，较好把这些，写进双方的劳动合同条款中，受劳动法的约束，督促用人单位向毕业生做出，。比如，小美刚和单位签了一份劳动合同，就应该仔细检查一下合同中是否有关于住房补贴的条款。