嘉兴一代佳人KTV夜总会招聘员工的积极性持续下降，我应该怎么改善呢

KTV的员工对KTV的影响可以说非常大。 这个问题不能忽视。 如果KTV的员工没有工作的欲望，总是很沮丧，失败，工作很不 劲。 作为“A"ktv招聘管理员必须重视这种情况。 其实不是总是以严厉的态度对待他们，每天重复一定的工作一定很无聊。 这个时候，在店里能做销售比赛前三名有非常多的报酬。 这样其他员工也会勇敢地前进，但如何提高业绩、如何提高良好的服务态度需要一个方案。

为了提高销售业绩，需要了解店铺内的活动。 在客人消费的过程中，比如他买了杯水，然后我们可以搭配一套小吃。 结账时还可以提积分，减少多少。 也有不放过刺激消费的环节的活动，这也要看别人的心情。 不要珍惜别人的心情，强行推荐会感到压力，下次也不想来。

此外，员工的积极性可能会继续下降。 例嘉兴夜场招聘如，较近换了领导有关系。场所以作为“A"ktv招聘负责人必须关心员工的感情。 为了和员工多交流，领导要妥善处理工作上的纠纷，同事之间也要有很多亲和性，帮助员工解决问题/如果这个员工和其他员工有矛盾，就可以帮助他们协调，这个 管理者要根据情况，用不同的方法让他燃 工作热情，不要无视每个员工的感情。 这是管理者需要的能力。嘉兴夜场招聘15383438844