有很多企业的主管或者部门主管在应聘的过程当中，都对那些应聘者无情苛求，有一些幻想或者过高的估计，要知道一个精明的应聘者，往往会抛弃那些幻想，从应聘者的实际能力出发，给对方安排一个合适的工作，在这个过程当中再去观察对方的实际工作能力，和努力的态度，这才是我们的企业在使用人才是正确的培养途径，尤其是在一些具有挑战性的工作上，比如像夜场招聘。

　　在我们对对方进行应聘的过程中，要求对方对企业有一定的了解，同时还有一定的合作精神，毕竟任何工作都是搭配进行的，不可能单打独斗，如果对方是一个比较独立的人，同时个性上比较孤僻，那么可能很难胜任某些工作，即便把她放在那些工作岗位上也不能够完成的很好，就像夜场招聘这对面试官的功力有着很大的要求，短短几分钟的照片恐怕没有办法看出一个人的全貌，但是在试用期的过程当中我们完全可以根据对方的实际能力，派给一个相应的工作。

　　在实际工作的过程当中一个员工的能力分成三六九等，但是对工作的积极性和认真性往往，都是一样的，因为新的员工刚刚进入企业，还没有了解具体情况的时候，往往不会偷奸耍滑，他们只会挥洒自己工作热情，而这段时间正是企业对他们进行定性的时刻，是否适合夜场招聘的工作，往往这是在领导心目中已经定型。

　　夜场招聘喝酒好偷懒，经常上班遇到客人死灌的情况经常发生，每次模特都是老实对待难免是一，而归，聪明的模特总是安然度过....到底是为什么呢，因为在不明亮的灯光下模特会吧喝的酒含在嘴里，旁边再吐出来，这样一来不会喝，不说，也不会趁机被客人占便宜。

　　房需积极，销售经理带人试房肯定不会带少，然而有的模特虽然姿色挺好但是就是做不到房，理由很简单，别人都在走在前面，等你走到的时候客人已经选好了，况且试房的又不止你一个。

　　在这里就可以体现出灵活点的模特会总是冲在前面，虽然姿色差点，但是多试几个房间总归有客人喜欢这种类型。

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