约会和求职都是有 有落的，有时候两者都会让你感觉像是坐过山车一样，心情时好时坏，要找到一份理想的工作很难，找工作的过程就跟找意中人一样艰辛。

　　1.了解你的约会对象或未来雇主，对于未来的伴侣，人们手上总会有一份对照单来核对是不是符合条件，比如宗教信仰，家庭观等，记住，雇主也是这么招人的，雇主会把求职者和岗位要求相对照，看看是不是符合要求。

　　2.不要守在电话旁干等，面试结束后，一般会要求你等消息，这时，你 w不要守在电话旁等电话铃响或者坐在电脑前等着新邮件，你应该集中注意力继续寻找更多的工作机会，也许你还能找到更好的工作呢。

　　3.别让拒绝把你打垮，被拒绝心里总是不好受的，尤其是你特别想要某份工作的时候，就会感到更难过了，这时较好的做法不是惦念着“如果当时能...”，而是积极地向前看，不要因为被拒绝了几次就意志消沉，要知道前面还有一大片树林等着你呢， w别在一棵树上吊死。

　　身在夜场就应该熟知夜场的规则，作为一个夜场管理干部受到领导的赏识才能更快的升值加薪，那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有共同喜好的。

　　1.高效的执行力，领导安排的任务能认真，高效率的完成，不埋怨，不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工较不受领导赏识。

　　2.思维活跃，新想法不断，领导喜欢有想法，能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒于你，毕竟这是你主动努力的结果。

　　3.常怀感恩之心，你的工作机会，你在公司所承担的工作，你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。

　　4.让领导放心，踏实能干，不多说一句，遇事能抢在领导的前面，能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。

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